Bewerbungs- und Einstellungsverfahren
Wir bieten Perspektiven für Ihre Karriere – mit einer Berufsausbildung oder einem BA-Studium bei HARTMANN. Überzeugen Sie uns mit Ihrer Bewerbung.
Hier möchten wir Ihnen einige Informationen zum Ablauf eines Bewerbungs- und Einstellverfahren geben, damit Sie uns mit Ihrer Bewerbung überzeugen und auch gut vorbereitet in die verschiedenen Auswahlverfahren gehen. Denn eine gute Vorbereitung ist sowohl bei der Erstellung der Bewerbung als auch bei der Teilnahme an einem Assessment Center oder einem Vorstellungsgespräch wichtig .
Achten Sie bei Ihrern Bewerbungsunterlagen darauf, dass diese vollständig und fehlerfrei sind. Ihrer Bewerbung sollten Sie Ihr Schulabschlusszeugnis oder das aktuelle Endjahreszeugnis beilegen. Das erste Ziel sollte für Sie sein, zu einem Einstellungstest oder sogar Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Auf eine solche Einladung können Sie stolz sein, denn sie ist der Beweis, dass sich Ihre Bewerbung von anderen Bewerbungen abgehoben hat. Bewerben Sie sich möglichst über unser Onlineformular. Sie gelangen zur Onlinebewerbung über den jeweiligen Link in der Ausschreibung in unserer Jobbörse.
Nach einer Bewerbung bei HARTMANN erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Im Anschluss daran erhalten Sie gegebenenfalls eine Einladung zum Einstellungstest, darauf aufbauend eine Einladung zum Assessment Center und möglicherweise noch eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Einstellungstest
Wenn Sie zum Einstellungstest eingeladen werden, haben Sie bereits die erste Hürde geschafft. Ihre Bewerbung hat das Interesse des Unternehmens geweckt. Mit dem Einstellungstest will HARTMANN wichtige Kriterien überprüfen, die für eine erfolgreiche Ausbildung entscheidend sind:
- Verfügen Sie über ausreichend Allgemeinwissen und schulisches Grundwissen?
- Können Sie sich auch über einen längeren Zeitraum konzentrieren?
- Können Sie auch in Stresssituationen systematisch arbeiten?
- Passen Sie von Ihrer Persönlichkeit her in die Kultur des Ausbildungsbetriebs?
Eine gute Vorbereitung ist für einen erfolgreichen Ablauf des Tests von Vorteil. Frischen Sie Ihr Allgemeinwissen auf und verfolgen Sie das aktuelle Tagesgeschehen.
Assessment Center
Das Assessment Center ist ein Auswahlverfahren, das uns die Möglichkeit gibt, Sie in verschiedenen Situationen zu beurteilen. Im Assessment Center treffen mehrere Bewerber aufeinander, die gemeinsam oder einzeln verschiedene Aufgaben bearbeiten. Wichtig bei einem Assessment Center ist, dass Sie authentisch bleiben und sich so verhalten, wie Sie sich auch im normalen Leben verhalten würden.
Beispielsweise werden die Fähigkeiten Gesprächsverhalten, Konzentrationsvermögen, Merkfähigkeit und Teamarbeit beurteilt.
Vorstellungsgespräch
Ein Vorstellungsgespräch ist die letzte Hürde auf dem Weg, einen Ausbildungsplatz bei HARTMANN zu bekommen. Hier gilt es, sich gut zu präsentieren, angefangen von der Kleidung bis zum Gesprächsverhalten. Doch auch hier gilt: Mit der richtigen Vorbereitung haben Sie gute Karten.
Weitere Informationen zu den Einstellungsverfahren und Tipps zur Bewerbung finden Sie im Downloadcenter.
